20代から30代前半のキャリアを真剣に考える皆さんへ。今回は、特に優秀な若手層を対象とした転職エージェント「ASSIGN AGENT」をご紹介します。実績豊富なエージェントが揃い、長期的な視点で一人一人に向き合ったキャリア支援を行う「ASSIGN AGENT」の魅力を解説します。
ASSIGN AGENTとは？
まず、ASSIGN AGENTは20代〜30代前半の優秀な人材に特化した転職エージェントです。コンサルティングファームやグローバル企業出身のエージェントが多数在籍し、転職支援の実績も豊富です。さらに、2021年にはBizreachの全部門総合MVPを受賞するなど、信頼性の高いサービスを提供しています。創業メンバー全員がコンサルファーム出身ということもあり、業界の専門知識が豊富です。現在では、ハイエンド層の営業職、企画職、管理職など、幅広い職種に対応した転職支援を行っています。
ASSIGN AGENTの特徴
1. 初回面談でのアプローチ
ASSIGN AGENTでは、初回面談でいきなり案件を紹介することはありません。まずは現職での経験や目指す将来像をしっかりとお伺いし、その上でキャリアプランを提案します。これにより、次の会社で得るべきスキルや環境を明確にし、納得のいく転職活動をサポートします。
2. 専門的なエージェント
さらに、ASSIGN AGENTにはコンサルティングファームやIBM、Recruit、野村證券、グローバルメーカーなど、多様な業界出身のエージェントが在籍しています。彼らは、あなたの業界や業務、目指すキャリアへの理解が深く、価値観に沿った具体的な指針を提供します。
3. オーダーメイドの選考対策
また、各企業の選考情報を基に、行動特性分析理論DiSC認定資格を活用してオーダーメイドの選考対策資料を作成します。複数回の模擬面接を実施し、高い内定獲得率を実現しています。MicrosoftやSONYなどでも採用されている手法で、求職者の強みを最大限に引き出します。
受賞実績
ASSIGN AGENTは、多くの受賞実績を誇ります。
- 2021年 Bizreach 全部門総合MVP
- 2020年 Bizreach コンサルティング部門 MVP
- 外資系転職 Liiga 転職支援実績 No.1
- マイナビ Matching of The Year 2019
求める人材
ASSIGN AGENTの主なターゲット層は、20代から30代前半の優秀な人材です。ITエンジニア経験者、営業経験者、経理・コンサル経験者などが対象で、承認率も平均50%以上と高水準を誇ります。
ASSIGN AGENT利用者の声
ASSIGN AGENTを利用して実際にキャリアアップを果たした若手プロフェッショナルの声をいくつかご紹介します。
Aさん（28歳・元コンサルタント） 「ASSIGN AGENTを通じて新しいキャリアに挑戦しました。初回のカウンセリングで自身のキャリアプランをしっかりと見直すことができ、その上で具体的な案件を紹介してもらいました。選考対策も非常に手厚く、模擬面接では多くのフィードバックをもらい、自信を持って本番に臨むことができました。」
Bさん（30歳・元営業職） 「転職活動において、ASSIGN AGENTのサポートが非常に役立ちました。自分の経験や強みを活かせる企業を紹介してもらい、さらにDiSC分析を用いた選考対策資料が非常に効果的でした。おかげでスムーズに内定を獲得することができました。」
まとめ
ASSIGN AGENTは、知名度こそまだそれほど高くないものの、大手に引けを取らない質の高いサービスを提供しています。若手ハイエンド層に特化した転職エージェントで、長期的な視点でキャリア支援を行っています。専門的なエージェントがキャリアプランを描き、オーダーメイドの選考対策を提供することで、高い内定獲得率を実現しています。転職を検討している20代から30代前半の方は、ぜひASSIGN AGENTを活用してみてください。
コメント